Госкорпорация “Ростех” для привлечения сотрудников предлагает конкурентную заработную плату, а также различные страховые, жилищные и профессиональные программы, сообщили РИА Новости в пресс-службе корпорации.
“Для привлечения кадров “Ростех” предлагает конкурентоспособную заработную плату, позволяющую строить долгосрочные планы. Каждый год у нас растут расходы на добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное обеспечение, жилищную программу”, – рассказали в “Ростехе”, отвечая на вопрос о том, как госкорпорация борется с дефицитом сотрудников и привлекает новые кадры.
Там также отметили, что уделяют особое внимание профессиональному развитию сотрудников. “Каждый получает возможность участвовать в профессиональных чемпионатах и конкурсах, а также строить успешную карьеру”, – уточнили в пресс-службе.
Проект “Квадратные метры “Ростеха” охватывает 17 регионов и 8 холдингов госкорпорации. Он позволяет сотрудникам предприятий улучшать жилищные условия. Также с 2023 года действует инициатива по снижению заболеваемости работников, связанной с профессиональной деятельностью. В рамках проекта в 13 регионах России открыты и модифицированы 40 здравпунктов и мини-поликлиник.
“Численность сотрудников выросла с 590 тысяч в 2022 году до 700 тысяч на сегодняшний день. К 2028 году планируется нанять еще 160 тысяч специалистов. В том числе – 130 тысяч профессиональных рабочих – операторов станков с ЧПУ, наладчиков оборудования, специалистов по сборке сложных технических систем и так далее, и 30 тысяч инженеров, включая конструкторов, технологов и IT-специалистов”, – добавили в “Ростехе”.
