Отдел по подбору персонала Кембриджского университета годами работает по руководству, согласно которому его сотрудники должны приглашать на собеседования хотя бы одного кандидата-представителя меньшинств и повторно публиковать вакансии, если на них откликнулись только светлокожие или мужчины, сообщает газета Telegraph со ссылкой на изученный документ.
“В руководстве ведущего мирового университета факультетам рекомендуется “постараться обеспечить”, чтобы на каждое собеседование приглашался хотя бы один кандидат из “недостаточно представленных групп”. “Разнообразная структура набора персонала” также побуждает рекрутеров повторно публиковать вакансии, если длинный список кандидатов “не является разнообразным”, например, если в нем все белые или мужчины”, – пишет издание.
Газета отмечает, что руководство было выпущено в 2019 году, и рекрутеры пользуются им по сей день.
В руководстве также говорится, что комиссии по проведению собеседований должны быть “разнообразными как по полу, так и по расе” и состоять из лиц, прошедших курсы обучения по вопросам равенства, разнообразия, инклюзивности и неосознанной предвзятости.
