Работа в выходные и праздничные майские дни должна оплачиваться минимум в двойном размере, при этом работник может выбирать повышенную оплату или дополнительный выходной, рассказала РИА Новости эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
“Трудовая деятельность сотрудников в период праздничных дней, включая майские праздники, согласно действующему законодательству, должна оплачиваться работодателями особым образом. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями”, – сказала Лопатина.
Она уточнила, что работник может самостоятельно определить форму компенсации своего труда в праздник: выбрать оплату труда в увеличенном размере или дополнительный выходной день взамен отработанному. При выборе второго варианта работа в праздничный день оплачивается по обычным тарифам рабочих дней, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не компенсируется.
“Для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчета повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Сдельщикам начисляется оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы. Работники с почасовой системой оплаты получают выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки”, – добавила эксперт.
При этом для сотрудников, работающих на фиксированном окладе, размер выплаты зависит от объема переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов. Работа в рамках нормочаса рассчитывается как дополнительная ставка, равная одной дневной ставке сверх основного оклада. А если рабочий день выпадает за пределы месячного лимита времени, оплата производится в двукратном размере от дневной ставки к обычному окладу.
